2020年1月6日下午，城脉控股组织全体员工进行了一场企业文化宣讲会，由杨天光总经理担任主讲人。
此次宣讲围绕公司企业使命、愿景、精神、核心价值观等主题进行，从理念关联到员工的日常工作，结合实际，以生动的讲解及互动为切入口，为同事们上了精彩的一课。此次宣讲，让员工更加了解公司企业文化，为日后更好的践行公司企业文化夯实基础，并有效促进员工早日将企业文化融入日常业务工作中，进一步讲企业文化理念转化为行为，推动公司整体的不断发展与进步。
今年是城脉控股成立十周年，匠心十载，初心环在，十年沉淀，砥砺前行。公司从寥寥数人的小队伍，发展成如今体系健全、人员充足的大部队。每家企业都有自己独特的文化气质，坚实的成长足迹背后，城脉文化是最核心的推动力量。
“追求卓越，工匠出品”是城脉控股始终秉承的使命。工匠精神作为企业最崇尚的精神之一，它是一种对员工职业道德、职业能力、职业品质的体现。杨总提到，天下大事，必作于细，我们只有做到敬业、精益、专注、创新，才能做到对工作的心无旁骛与精益求精。工匠精神是一种传承，追求卓越的创造、精益求精的品质、用户至上的服务，坚持打造有温度有体验感的作品是我们努力追求的目标。
城脉文化是一种包容文化。他指出，海纳百川,有容乃大。包容是每个个体和团体最优秀的品质。在城脉控股，我们提倡员工对于不同部门间合作、不同工作方式、因自身不足的包容，从而营造了宽松融洽的氛围与环境，让每个城脉人都拥有着健康开放、自由发展的发展空间。公司一直倡导员工要有服务精神，为我们的上级、为我们的同事，为我们的合作方提供服务。长此以往，会发现自己会是最大的受益者，这便是一种人生智慧。员工之间只有相互信任、包容、相互学习，才能做到团结一心，朝着同一个目标奋进，达到合作共赢。
城脉文化是一种合作文化。当今世界是多元化的、合作从不间断无间隙的大环境。作为城脉人，与部门内合作、部门间合作、公司间合作、乙方的合作等等都要有充分合作的精神，杨总提出，工作中怀着尊重和包容心态，杜绝孤岛思维和个人保护主义，在与各方合作过程中形成良性循环，以实现公司更好地运转，这是一种工作责任。同时，我们在合作过程中，要谨记不做扯皮的发动者，只做扯皮的斩断者。
城脉文化是一种进取文化。这就要求我们的员工在工作中要坚持不断探索与研究的精神，只有掌握更多专业技能，才能做到术业有专攻。因为我们要端正价值观，提升思想高度。在工作处理上，我们鼓励员工能够进行全盘思考、多维度比对，实现多方共赢。杨总总结道，“走得勤、坐得下、受得起奖、经得起罚”是工作中需要保持的心态之一。工作中只有我们与时俱进、不满足于现状，积极开拓进取，不断突破与创新，才能给自己与企业带来更多的可能性。
城脉文化还是一种阳光文化。它是积极、健康、廉洁、正能量的文化，无时无刻不照耀着奋进的城脉人。杨总提出，我们只有保持阳光健康的生活状态才能更好的全身心投入到工作中。它更是一种持续升级的文化，随着企业建设的不断完善与优化，为城脉控股的发展带来源源不断的动力。我们只有做到阳光、廉洁、服务，才能实现“好看、好用、实用、耐用”五个可控的保障。
这次企业文化宣讲会自上而下将城脉的企业精神宣贯、渗透到每个员工心中，全体城脉员工受到了莫大的鼓舞与激励。他们深感自己肩承的工作使命与责任，获得的归属感与满足感使得在日后的工作中更加自信、坚定、进取。这将会形成一股巨大的向心力和凝聚力，不断地推动着城脉控股的发展壮大。
